Identifier, évaluer et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)

Formation créée le 21/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Identifier, évaluer et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)


Cette formation vise à identifier, évaluer et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) en milieu professionnel. Elle permet aux participants de comprendre les facteurs de risques, d'évaluer les situations à risque et de mettre en place des plans d'action pour prévenir durablement les RPS.

Objectifs de la formation

  • Identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et leurs conséquences sur la santé mentale et le climat social.
  • Évaluer les situations à risque dans leur structure.
  • Agir de manière adaptée face aux tensions, au stress, au harcèlement ou aux comportements sexistes.
  • Construire un plan d’action de prévention durable.
  • Contribuer à une culture de santé mentale positive et de bien-être au travail.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH
  • Managers
  • Encadrants
  • Membres du CSE/CSSCT
  • IPRP
  • Préventeurs
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre et identifier les RPS
  • Introduction : santé, bien-être et RPS – définitions, enjeux et représentations
  • Cadre légal et obligations de l’employeur
  • Les familles de facteurs RPS en entreprise et leurs effets
  • Comprendre le mécanisme du stress en tant que facteur de RPS
  • Faire le lien entre RPS et santé mentale
Agir et prévenir durablement les RPS
  • Définition du harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes
  • Réagir face aux situations critiques : harcèlement moral, sexuel, comportements sexistes
  • Ressources : identifier les acteurs internes, externes et procédures en place dans l'entreprise
Analyser les RPS
  • Les différentes méthodologies reconnues : ANACT vs INRS
  • Les différents questionnaires RPS
  • Les actions de préventions associées
Suivi et indicateurs
  • Les indicateurs de RPS
  • Evaluation de l'efficacité du plan d'action
Bilan et évaluation
  • Plan d’action personnel
  • Satisfaction

Équipe pédagogique

Consultante en Santé Sécurité au Travail, Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) habilitée auprès de la DREETS et formatrice santé mentale

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille d’émargement numérique
  • Attestation de fin de formation
  • Enquête de satisfaction à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

  • Approche participative et expérientielle : intelligence collective, design thinking, ludopédagogie. Études de cas issus de situations réelles. Outils collaboratifs et interactifs. Alternance d’apports conceptuels, d’exercices pratiques et d’ateliers créatifs.
  • Livret “ Prévention des RPS” - Fiche de repérage des RPS et grille d’analyse des situations à risque - Ressources juridiques et bibliographiques actualisées (INRS, ANACT, Ministère du Travail, Psycom)

Qualité et satisfaction

Le taux de satisfaction est calculé à partir des évaluations à chaud des apprenants. Il n’est pas publié lorsque le nombre de réponses est insuffisant ou non représentatif.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Attestation de fin de formation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

10 jours

Accessibilité

Accessibilité : nous consulter Delai d'accès : 10 jours