Comprendre son bulletin de paie
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Formation créée le 08/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre son bulletin de paie
- Identifier les grandes parties du bulletin de paie
- Définir les principales cotisations sociales et les droits aux prestations sociales
- Identifier les différences entre net à payer avant et après impôts, net imposable et net social.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gestionnaires de paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH ou paie
- Toute personne souhaitant comprendre un bulletin de paie
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
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SEQUENCE 1 - LE CADRE JURIDIQUE ET LA STRUCTURE DU BULLETIN DE PAIE
- Les obligations de remise et de conservation, la valeur juridique du bulletin
- La périodicité et les modalités du paiement
- Les différentes rubriques du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires, facultatives et interdites
- Activité : Quizz, brainstorming : mentions obligatoires, facultatives, interdites
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SEQUENCE 2 - LES ELEMENTS COMPOSANTS LE SALAIRE BRUT
- Les éléments soumis à cotisations et les éléments non soumis
- La différence avantages en nature et frais professionnels
- La différence entre avance et acompte
- activité : quizz
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SEQUENCE 3 - LES COTISATIONS SOCIALES ET LES DROITS DES SALARIES
- Les cotisations collectées par l'URSSAF
- Les cotisations relevant de la prévoyance et frais de santé, retraite complémentaire et supplémentaire
- La CSG/ CRDS
- Activité : Mise en situation "Réalisation de bulletins de paie cadre et non cadre"
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SEQUENCE 4 - DU SALAIRE BRUT AU SALAIRE NET A PAYER
- Le net à payer avant impôt
- Le net à payer
- Le net imposable
- Le prélèvement à la source ( PAS)
- Le net social
- Activité : Mise en situation (Calcul du net imposable, du net à payer après impôts et du net social)
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CLOTURE DE LA FORMATION
- Quizz de validation des apports de la formation concernant les éléments du bulletin de paie
- Quizz de validation sur les apports de la formation
- Aspects administratifs ( post- test, questionnaire de satisfaction...)
Équipe pédagogique
Formatrice spécialisée en paie - Ancienne responsable paie pendant 10 ans
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation certification (QCM)
- Evaluation satisfaction
- Evaluation à froid (3 mois après la formation)
Ressources techniques et pédagogiques
- Activité de découverte : Questions/réponses, Etude de cas( retour d’expérience, cas pratiques)
- Activité d’apprentissage : Exposé interactif, Etudes de cas appliquées
- Mise en application : Quizz ou QCM, Etude de cas
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de fin de formation
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Délai d'accès
15 semaines
Accessibilité
accessibilité : adaptable, nous consulter
mmodalité d'accès : 15 jours