Référent en Santé Sécurité au Travail
Salarié Désigné compétent (SDC) et Evaluation des Risques Professionnels (EvRP)
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Formation créée le 04/12/2024. Dernière mise à jour le 05/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Connaître les principaux enjeux de la sécurité et de la santé au travail SST
- Évaluer les risques professionnels et identifier les facteurs de pénibilité
- Mettre en oeuvre les leviers et les outils de la santé - sécurité au travail: méthodologie de l'analyse des accidents du travail, la grille de positionnement et le document unique DUERP
- Définir et mener un plan d’action de mesures préventives et correctives adapté à son entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Animateurs, chargés, référents et responsables sécurité, Préventeurs, Directeurs de sites, Responsable des ressources humaines ou toute autre personne reconnue comme "salarié désigné compétent"
Prérequis
- Module E-learning INRS “Acquérir les bases en prévention des risques professionnels”
Contenu de la formation
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SÉQUENCE 1 : Mesurer les enjeux de la Santé - Sécurité au Travail SST
- Les enjeux humains : statistiques et indicateurs santé sécurité SST
- Les impacts sur la QVT et les RPS
- Définitions : accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle, risque danger
- Les enjeux financiers : coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Les enjeux réglementaires : l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur et des salariés, principes généraux de prévention, principales obligations réglementaires du code du travail
- Les responsabilités : civile, faute inexcusable, pénale, professionnelle
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séquence 2 : Construire une démarche de prévention des risques
- L’analyse d’une situation de travail
- Exercice "chasse aux risques": à partir de bandes dessinées ou d’une vidéo, observer et analyser la situation de travail et proposer des mesures correctives
- Prendre en compte l’évaluation des risques professionnels, le document unique, les facteurs de pénibilité pour construire sa démarche de prévention
- La cartographie des risques : causes, conséquences, solutions, références réglementaires
- Indicateurs et objectifs de sécurité
- Les plans d’actions SST
- La documentation sécurité : liens utiles
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séquence 3 : RÔLE DU CSE au sein de la démarche globale de prévention
- Les attributions d’information, de consultation, d’intervention du CSE/ CSSCT susceptibles d’alimenter la démarche de prévention
- Rappel sur les visites, les alertes et les enquêtes
- Contribuer à la protection de l’environnement
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séquence 4 : RÔLE DU référent Santé- Sécurité au Travail SST au sein de la démarche globale de prévention
- L’importance de savoir se positionner en tant que référent santé-sécurité
- Le référent santé-sécurité, interlocuteur privilégié de l’employeur et des représentants du personnel en matière de santé-sécurité
- Définir le périmètre des missions du référent santé-sécurité
- Définir les moyens d’actions du référent santé-sécurité
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SÉQUENCE 5 : Rôle et mission des acteurs de la prévention
- Les acteurs internes : Direction, Ressources humaines, Encadrement, salarié,
- Animateur sécurité, CSE/CSSCT,
- Les acteurs externes reprise :Médecin du travail, Inspecteur du travail, CARSAT, ANACT, INRS
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TRAVAUX INTERSESSIONS
- Grille DIGEST d'auto-positionnement sur la santé - sécurité SST de leur entreprise : outil INRS
Équipe pédagogique
Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) agréée par la DREETS et formatrice agréée par l'INRS à l’évaluation des risques professionnels et à la mission de salarié désigné compétent
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Modalités d’évaluation : évaluation certification (QCM), évaluation satisfaction, évaluation à froid (3 mois après la formation)
Ressources techniques et pédagogiques
- Activité d’apprentissage : Exposé interactif, études de cdas appliquées
- Mise en application : Quizz ou QCM, étude de cas, partages et retours d’expériences, visites terrain (en INTRA uniquement)
- Activité de découverte : question à la cantonnade, questions/réponses, étude de cas (vidéos, images, retour d’expérience, analyse de cas réel...)
Capacité d'accueil
Entre 2 et 10 apprenants
Délai d'accès
10 jours
Accessibilité
Accessibilité : nous contacter
Delai d'accès : 10 jours