L'essentiel de la paie pour les RRH
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Formation créée le 08/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre les règles indispensables à l’établissement des bulletins de paie
- Prévenir les risques de contentieux
- Sécuriser les pratiques de son service paie
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH, RRH, DAF supervisant le service paie, sans entrer dans la technique paie
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
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SEQUENCE 1 - LE CADRE JURIDIQUE ET LA STRUCTURE DU BULLETIN DE PAIE
- Les obligations de remise et de conservation, la valeur juridique du bulletin
- La périodicité et les modalités du paiement
- Les différentes rubriques du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires, facultatives et interdites
- Activités : quizz, Brainstorming (mentions obligatoires, facultatives, interdites...)
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SEQUENCE 2 - LES COMPOSANTES DU SALAIRE BRUT
- Le salaire de base, les primes et gratifications, les avantages en nature (nourriture, logement, repas, NTIC)
- La durée de travail : temps de travail effectif, heures supplémentaires, heures complémentaires
- Activités : quizz, mise en situation (contrôle des heures supplémentaires et heures complémentaires)
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SEQUENCE 3 - LE CALCUL ET LE PAIEMENT DES COTISATIONS SOCIALES
- Les cotisations sociales ( bases de calcul et taux)
- La réduction générale des cotisations
- La CSG et la CRDS
- Les contraintes et les enjeux de la DSN
- Activités : Mise en situation (contrôle de bulletins de paie non cadre et cadre)
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SEQUENCE 4 - CONTRÔLER LES REGLES PARTICULIERES
- Les congés payés ( règle du maintien et du dixième)
- Les absences médicales ( I JSS, complément de salaire, subrogation)
- Distinguer les avantages en nature et les frais professionnels
- Les indemnités de rupture ( CDD, licenciement, rupture conventionnelle)
- Activité : Quizz
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SEQUENCE 5 - SE PREPARER A UN CONTRÔLE URSSAF
- Les chefs de redressement les plus fréquents La procédure
- Les voies de recours
- Les points de vigilance récurrents et ponctuels
- Activité : quizz
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CLOTURE DE LA FORMATION
- retour sur les attentes
- aspects administratifs ( post- test, questionnaire de satisfaction...)
Équipe pédagogique
Formatrice spécialisée en paie - Responsable paie pendant 10 ans
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation certification (QCM)
- Evaluation satisfaction
- Evaluation à froid (3 mois après la formation)
Ressources techniques et pédagogiques
- Activité de découverte : Questions/réponses, étude de cas (retour d’expérience, cas pratiques)
- Activité d’apprentissage : Exposé interactif, études de cas appliquées
- Mise en application : Quizz ou QCM, étude de cas
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de fin de formation
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Délai d'accès
15 jours
Accessibilité
Accessibilité : adaptable, nous consulter
Modalité d'accès et délai : Sous 15 jours minimum avant le début de la formation