Référent Harcèlement du CSE
Taux de satisfaction :
9,7/10
(31 avis)
Formation créée le 14/10/2024. Dernière mise à jour le 12/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Appréhender les notions et appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel, agissements sexistes et le harcèlement moral
- Prévenir toute forme de harcèlement en engageant les actions de prévention au sein de l’entreprise
- Identifier son rôle de référent et faire face à des situations de crise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommés par l’employeur
- responsable des ressources humaines,
- managers
- membres du CSE
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
-
La prévention des risques
- Pourquoi fait-on de la prévention ?
- La responsabilité de l’employeur en matière de sécurité
- Réglementation sur l’obligation d’évaluation des risques professionnels
-
Les Risques Psychosociaux
- De quoi parle-t-on ?
- Les facteurs de risque
- Les conséquences des RPS : sur le plan juridique, sur le plan économique, sur le plan social
-
La notion de harcèlement dans les relations de travail : Harcèlement moral
- S’approprier les textes de loi et les apports jurisprudentiels
- Connaitre les éléments constitutifs du harcèlement et identifier les cas de harcèlement
- Distinguer harceleur et manager « maladroit »
-
La notion de harcèlement dans les relations de travail : Harcèlement sexuel et agissement sexistes
- Harcèlement sexuel, agissements sexistes : quelle différence ?
- Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
- Engager des actions de prévention et mettre en oeuvre les obligations de l’employeur
-
Agir en orientation et en accompagnant les salariés
- Le rôle du référent
- Analyser la situation (les signaux d’alarme, l’enquête, les preuves…)
- Se faire aider au sein de l’établissement. : les élus, le médecin du travail…
- Mettre en place les mesures adéquates
Équipe pédagogique
Formatrice spécialisée en droit du travail et prevention des risques professionnels
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Jeux de rôles / QCM / Exercices pratiques
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques, échanges, partage d’expériences, mises en situation de cas liés aux risques propres à l’entreprise. Méthodologie active favorisant la participation du groupe. Tour de table et discussions sur les problèmes rencontrés lors de l’exercice des fonctions des stagiaires.
- Support par vidéo projecteur, documents d’information (Etudes, statistiques, documents INRS…), QCM, échange de réalités et de pratiques entre les stagiaires.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(31 avis)
Capacité d'accueil
Entre 2 et 12 apprenants
Délai d'accès
15 jours
Accessibilité
Accessibilité : nous consulter
Modalités d'accès : 15 jours