Référent Harcèlement du CSE

Formation créée le 14/10/2024. Dernière mise à jour le 12/03/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (31 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

Référent Harcèlement du CSE


Objectifs de la formation

  • Appréhender les notions et appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel, agissements sexistes et le harcèlement moral
  • Prévenir toute forme de harcèlement en engageant les actions de prévention au sein de l’entreprise
  • Identifier son rôle de référent et faire face à des situations de crise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommés par l’employeur
  • responsable des ressources humaines,
  • managers
  • membres du CSE
Prérequis
  • aucun

Contenu de la formation

La prévention des risques
  • Pourquoi fait-on de la prévention ?
  • La responsabilité de l’employeur en matière de sécurité
  • Réglementation sur l’obligation d’évaluation des risques professionnels
Les Risques Psychosociaux
  • De quoi parle-t-on ?
  • Les facteurs de risque
  • Les conséquences des RPS : sur le plan juridique, sur le plan économique, sur le plan social
La notion de harcèlement dans les relations de travail : Harcèlement moral
  • S’approprier les textes de loi et les apports jurisprudentiels
  • Connaitre les éléments constitutifs du harcèlement et identifier les cas de harcèlement
  • Distinguer harceleur et manager « maladroit »
La notion de harcèlement dans les relations de travail : Harcèlement sexuel et agissement sexistes
  • Harcèlement sexuel, agissements sexistes : quelle différence ?
  • Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
  • Engager des actions de prévention et mettre en oeuvre les obligations de l’employeur
Agir en orientation et en accompagnant les salariés
  • Le rôle du référent
  • Analyser la situation (les signaux d’alarme, l’enquête, les preuves…)
  • Se faire aider au sein de l’établissement. : les élus, le médecin du travail…
  • Mettre en place les mesures adéquates

Équipe pédagogique

Formatrice spécialisée en droit du travail et prevention des risques professionnels

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Jeux de rôles / QCM / Exercices pratiques

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques, échanges, partage d’expériences, mises en situation de cas liés aux risques propres à l’entreprise. Méthodologie active favorisant la participation du groupe. Tour de table et discussions sur les problèmes rencontrés lors de l’exercice des fonctions des stagiaires.
  • Support par vidéo projecteur, documents d’information (Etudes, statistiques, documents INRS…), QCM, échange de réalités et de pratiques entre les stagiaires.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (31 avis)

Capacité d'accueil

Entre 2 et 12 apprenants

Délai d'accès

15 jours

Accessibilité

Accessibilité : nous consulter Modalités d'accès : 15 jours